Index 2024 de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Chaque année et au plus tard le 1er mars, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle.
Cet outil permet de faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes au sein des entreprises. Il mesure les écarts de rémunération et de situation entre les sexes et met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.
Pour une entreprise comptant entre 50 et 250 salariés, l’Index est composé de 4 indicateurs :
- l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes,
- l’écart de taux d’augmentation entre les femmes et les hommes,
- le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé maternité,
- le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.
L’entreprise s’évalue sur ces 4 indicateurs.
L’Index est noté sur 100 points.
En cas d’Index calculable inférieur à 85 points, l’entreprise doit définir et publier des objectifs de progression.
En cas d’Index calculable inférieur à 75 points, elle doit de plus mettre en place et publier des mesures adéquates de correction et de rattrapage.
Il est possible que l’Index ne soit pas calculable pour différentes raisons (effectif insuffisant dans un ou plusieurs groupes étudiés, absence d’augmentation ou de retour de congé maternité).
L’Institut de Cancérologie des Hauts-de-France publie son Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes pour l’année 2024 au titre des données 2023 :
Informations calcul et période de référence :
- Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés : 2023
- Date de fin de la période de référence : 31/12/2023
- Nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs : 50
Indicateur relatif à l’écart de rémunération :
- Motif de non-calculabilité : Effectif des groupes valides inférieur à 40% de l’effectif total
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles :
- Résultat final en % : 13.90
- Résultat final en nombre équivalent de salariés : 1.90
- Population envers laquelle l’écart est favorable : femmes
- Nombre de points obtenus sur le résultat final en pourcentage : 0
- Nombre de points obtenus sur le résultat final en nombre de salariés : 35
- Nombre de points obtenus à l’indicateur : 35
Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité :
- Résultat final en % : 100
- Nombre de points obtenus : 15
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations :
- Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté : 4
- Sexe des salariés sur-représentés : Hommes
- Nombre de points obtenus : 10
Niveau de résultat global :
- Total de points obtenus : 60
- Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 60
- Résultat final sur 100 points : Non calculable
- Mesures de corrections prévues : –